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北京航天总医院新员工入职培训
8月1日，2014年新员工入职培训正式拉开序幕，总医院组织19名新员工参加了为期二十余天的入职培训。此次培训包括一院集中培训和总医院内部培训两部分，内容丰富，形式多样。
一院集中培训采取半封闭式培训模式，通过集中授课、拓展和军训等形式，不仅使新员工对航天一院的发展历程、航天精神有了深刻地理解和认识，更加让新员工慢慢地蜕去学生的稚气和懵懂，渐渐地融入到航天文化中，旨在帮助新员工由展翅待飞的雏鹰成长为翱翔苍穹的雄鹰。
总医院内部培训参照一院培训模式结构，对总医院的发展规划、组织架构、企业文化、业务领域、人力资源、员工职业发展、质量管理、安全保密、行政保障等情况进行全面培训。8月14日，在总医院学术报告厅召开了“院领导与新员工见面会”，会上，新员工逐一做了自我介绍，全体院领导送上温馨寄语，对新员工加入总医院大家庭表示热烈欢迎，鼓励大家要以新的姿态迎接新的人生挑战，谱写新的人生篇章。
总医院院长戴天然为新员工讲授了入院第一课，戴院长以一位院长、一位医者、一位从业30年的老员工三个身份与新员工进行了推心置腹的交流，对总医院的过去、现状及未来进行了深入讲解，使大家对总医院的行业地位和使命有了深刻的认识，对总医院的历史、现状及发展前景有了系统的了解，从而极大地增强了对总医院“仁韧”文化的认同感和投身总医院工作的热情。最后，戴院长语重心长地向新员工提出三点忠告：希望大家养成良好的习惯；希望大家终生学习；希望大家敬畏生命、感动常在。新员工受益匪浅、感受颇深。
19名新员工的加入为总医院的可持续发展注入了新鲜血液，在当前研究院二次创业、市场化转型的大背景下，总医院职业病防治与体检中心综合病房楼的即将投入使用、新学科的组建、核心竞争力的提升，将为总医院带来前所未有的发展机遇，挑战与压力并存。相信在集团公司、研究院的正确领导下，在总医院广大干部员工的共同努力下，总医院“成为具有突出竞争力的三级甲等综合医院”的美好愿景定将早日实现。（人力资源处）
