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全面推行竞聘上岗，优化干部队伍建设
发布时间：2013-06-07 12:02:55
为进一步创新选人用人机制，提高选人用人公信度，总医院依据《一院领导干部管理规定》（院党[2011]3333号）文件精神，上半年先后组织了体检中心副主任、药剂科副主任（主持工作）和内分泌科副主任3个岗位的竞争上岗工作。经过紧张、激烈的笔试、答辩、组织考察等程序，3名优胜者已走上了中层领导干部岗位。
竞聘上岗工作严格按“公开、公平、公正”的原则周密组织进行。经过资格审查，选出了符合条件的8名人员参加了竞聘上岗答辩会。其中，体检中心2人，药剂科3人，内分泌科3人。竞聘者按照抽签顺序，就个人基本情况、竞聘该岗位的优势、上岗后的工作设想等方面进行了现场演讲，全面展示了自己的优势。整个过程由党委书记戴天然主持，全体院领导组成答辩小组向竞聘者提问。精彩的演讲和巧妙的回答赢得了与会人员阵阵的掌声，答辩会始终洋溢着一种和谐、激烈的气氛。
竞聘上岗是总医院优化干部队伍建设，完善领导干部选拔任用机制，提高选人用人公信度，促使优秀人才脱颖而出的重要举措，同时也为职工搭建了公平竞争、展示个人才能的平台，营造了积极向上、竞争上岗的良好氛围。
（人力资源处）
党委书记戴天然主持答辩会
竞聘者进行演讲
王建国院长向竞聘者提问
