党政风采
北京航天总医院获评 “中国企业文化建设标杆单位”
在11月16日北京刚刚结束的2015中国企业文化管理年会上，北京航天总医院被中国文化管理协会授予“中国企业文化建设标杆单位”称号，总医院院长戴天然被授予2015年度“中国企业文化突出贡献人物”称号。这不但是对总医院开展以“仁韧”文化体系管理医疗护理工作为统领的特色企业文化建设工作成绩的充分肯定和褒奖，更是对总医院企业文化建设工作的提升和促进。
总医院历来高度重视企业文化建设，并积极探索符合医院实际、体现医院特色的企业文化。2013年，总医院以建院55周年为契机，系统梳理和提炼七一一医院文化体系，总结出“仁、敬、精、韧”的四个特点，打造出了适应未来发展的“仁韧”文化体系，举办文化发布会、制作长征报专版、文化手册、宣传画册、专题展板、组织文化座谈会等多种形式进行广泛宣传，为规范员工行为，营造积极向上的文化氛围，打造团结、创新、开放、卓越的服务品牌、助推医院快速发展奠定了坚实基础。对妇产科、血透中心、血管外科三位吴主任的感人事迹进行了深入挖掘，撰写了专题报道、制作了《医无止境》人物宣传片，带动全院医护人员自觉践行“和颜悦色、感动常在”的服务理念。利用院业务例会，邀请服务效果明显的科室主任上台宣讲、交流经验，解读令患者感动背后的真实故事，实现经验分享，推动学习提高。完成网站升级，开通论坛、博客和微信公众平台，创办电子期刊等，发布重要决策部署和工作信息，与群众开展思想交流和情感互动，关注研究院、医院内网论坛的不同声音并及时针对舆情做出快速反应，信息发布与反馈更加高效、快捷、广泛。
在戴院长的文化带领下，医院的体制、机制和管理得到全面优化，在理念全面转化的同时，也使管控力、执行力和管理效能得到有效提高，为医疗发展、提升效益、增强素质、内涵发展的终极目标实现奠定坚实的基础。2015年总医院工作也呈现出“态势稳、工作实、效果好”的特点，医院管理水平、党建及精神文明建设等各项工作得到全面提升，在企业文化建设进程中取得丰硕成果，既丰富了企业文化内涵，巩固了企业文化“灵魂”地位，也使总医院成为推动航天文化有效落地的典范和文化深度研究的前沿阵地，受到了各级充分肯定与好评。
此次获得国家级荣誉对总医院是褒奖更是鞭策，总医院将主动适应新医改对企业文化建设提出的新要求，继续争当医院企业文化建设的排头兵，为医院发展实现持续稳健发展提供坚强的软实力支撑。（王琳）
